Domanda di Mathieu (Colombes )
Come puoi essere sicuro che l'azienda abbia dichiarato l'importo corretto dello stipendio? E se penso che l'azienda non abbia conteggiato gli indennizzi ricevuti dal CPAM?
Rispondere :
In primo luogo, verifica che l'importo della tua retribuzione imponibile riportato nella dichiarazione n ° 2042 S corrisponda a quanto indicato nella riga "imponibile netto" inserita nella busta paga di dicembre. Quest'ultima informazione è stata trasmessa dal tuo datore di lavoro ai servizi fiscali. In secondo luogo, se l'importo della tua retribuzione indicato sulla busta paga di dicembre ti sembra inesatto, dovresti contattare il dipartimento di gestione delle buste paga della tua azienda.
Si noti che devono essere dichiarate le indennità giornaliere di malattia ricevute l'anno scorso dalla previdenza sociale nonché le indennità giornaliere di congedo di maternità. L'organizzazione da cui dipendi deve averti inviato un riepilogo dei benefici ricevuti nello stesso anno con la loro base imponibile. Quando il datore di lavoro assicura il mantenimento della retribuzione durante una interruzione del lavoro, la situazione deve, in applicazione del principio della disponibilità del reddito e di quanto previsto dall'art. 80 quinquies del Codice Generale delle Imposte, essere regolata come segue:
-la somma versata dal datore di lavoro per il mantenimento dello stipendio ha carattere di stipendio e deve essere soggetta all'imposta sul reddito per l'anno durante il quale è stata percepita;
-quando il datore di lavoro, surrogato nei diritti del lavoratore con la cassa malattia, riceve le indennità giornaliere, deve versarle al suo dipendente che poi gli rimborsa, fino a concorrenza della somma, lo stipendio che ha precedentemente percepito per il mantenimento della sua retribuzione (in pratica, il datore di lavoro detrae generalmente lo stipendio di cui aveva versato l'anticipo). Il datore di lavoro dichiara quindi solo la retribuzione di cui era effettivamente responsabile, ovvero la retribuzione effettiva, tenendo conto dei rimborsi ed escluse le indennità giornaliere.
Allo stesso modo, se rientri in un regime speciale di sicurezza sociale (dipendente pubblico, ecc.), Beneficerai del mantenimento della tua retribuzione durante il congedo per malattia o maternità. Tutte le somme raccolte sono quindi tassabili.